4 мая 2024 
raven000 В случае отсутствия HR-аналитика в компании, важно определить ключевые показатели эффективности для оценки работы и успеха персонала. Это может помочь в измерении и улучшении производительности сотрудников, а также в принятии обоснованных решений в области управления персоналом.
Первый показатель, на который следует обратить внимание, это текучесть кадров. Высокие показатели текучести могут свидетельствовать о неудовлетворенности или недовольстве сотрудников компанией. Следует рассмотреть причины увольнений и сделать выводы, связанные с условиями работы, возможностями карьерного роста, компенсациями и бенефитами.
Второй показатель — уровень удовлетворенности сотрудников. Для оценки этого показателя можно провести опросы или интервью с персоналом. Выяснить, насколько сотрудники довольны своими обязанностями, рабочей средой, коммуникацией внутри компании и возможностями для развития. Повышение уровня удовлетворенности среди сотрудников важно для создания здоровой рабочей атмосферы и повышения результативности.
Третий показатель — стабильность работы команд. Важно оценить успешность работы команд и групп проектов. Можно анализировать показатели, такие как время выполнения проектов, качество продукта или сервиса, уровень коммуникации и сотрудничества внутри команды. Если определенные команды или группы проектов демонстрируют высокие показатели успеха, их опыт и подходы можно использовать как образец для остальных.
Какими бы показателями эффективности вы ни решили замерить деятельность персонала, важно помнить, что это обычно требует систематического анализа, сравнения и интерпретации данных. HR-аналитик может помочь в выборе оптимальных методов анализа и предоставить рекомендации базирующиеся на данных. Отсутствие HR-аналитика в компании не является преградой для оценки эффективности персонала и внедрения процессов улучшения, но дополнительные знания по анализу данных и общение с сотрудниками позволят руководству компании принимать более информированные решения.
Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza
Рубрика: 
